在推动培育新质生产力方面,将强化研发投入和产出“双线”考核,强化战略性新兴产业收入和增加值占比考核
证券时报记者 江聃
1月29日,国务院国资委召开中央企业、地方国资委考核分配工作会议。会议总结2023年国资国企考核分配工作,研究部署2024年重点工作。***院国资委党委委员、副主任袁野在会上强调,要进一步突出价值创造导向,增强考核分配精准性规范性有效性,引导国有企业着力提升增加值、功能价值、经济增加值、战略性新兴产业收入和增加值占比、品牌价值等“五个价值”,不断增强核心功能、提高核心竞争力,更好发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用。***院国资委表示,在前期试点探索、积累经验的基础上,将全面推开上市公司市值管理考核。证券时报记者注意到,2024年,国资国企考核分配的多项指标均有调整。
2024年多项国资国企的考核将全面推开。记者获悉,聚焦做强做优做大目标,推动提高核心竞争力,***院国资委将全面实施“一企一策”考核,全面推开上市公司市值管理考核。具体来看,全面实施“一企一策”考核意味着将在坚持“一利五率”基础上,根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况,增加反映价值创造能力的针对性考核指标,“一企一策”签订个性化经营业绩责任书。全面推开上市公司市值管理考核则将坚持过程和结果并重、激励和约束对等,量化评价中央企业控股上市公司市场表现,客观评价企业市值管理工作举措和成效。***院国资委也强调,将对央企控股上市公司踩红线、越底线的违规事项加强惩戒,引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现,传递信心、稳定预期,更好地回报投资者。
2024年,同样会进行考核全覆盖的还有国资国企服务国家战略的相关指标。***院国资委将通过考核引导中央企业坚决落实国家重大战略部署,优化重大生产力布局,推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中,向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域等集中,向前瞻性战略性新兴产业集中,更好服务构建新发展格局。
2024年国资国企的考核分配中,还增强了对于增加值贡献的考核倾斜。据悉,***院国资委将建立考核“双加分”机制,分档设置效益指标考核目标,对跑赢国民经济增速的企业给予考核加分,同步设立提质增效特别奖,对作出突出贡献的企业再给予额外加分,引导中央企业积极确定挑战性目标,确保一季度“开门红”、全年稳增长。与此同时,在推动培育新质生产力方面,将强化研发投入和产出“双线”考核,强化战略性新兴产业收入和增加值占比考核。
此外,据记者了解,2024年***院国资委还将探索将品牌价值纳入考核,鼓励企业练好内功、外塑形象,不断提高品牌附加值和美誉度,夯实高质量发展的“硬实力+软实力”,加快建设世界一流企业。