请问年假单位有权强行安排休假时间吗？
公司是没有权利强制调休年***的。带薪年***是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年***是自主决定的，但《职工带薪年休***条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休***。年休***在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。” 在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请***也要考虑单位的情况。员工如想休***，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请***期连休，但前提是得到单位许可。 因此，对于***期的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。
11月份入职有年***吗？
首先，年***需要到单位工作满一年以后才有的带薪年***，如果是11月份才入职的，那工作不满一年是么有年***可以休的。
其次，按照国家规定，年***天数跟工龄是有关系的，工龄一到十年是五天，十年到二十年是十天，这样的规定，所以我没有年***要看你的工龄有没有满一年。
11月份入职没有年***。依据国家相关劳动保障法规，员工与企业签订正式劳动合同后，工作满一年享受带薪年***。像你刚入职肯定没有年***，等到明年11月你工作满一年就有了。其次如果员工在当年没有享受年***，那么单位应该按照员工基本工资的300%给补贴。
没有。
看标题也知道年***是指在公司干满一整年才有的***期，一般一年以上五年以下年***是五天，五年以上十年以下是十天。而如果十一月份才入职，试用期要三个月，三个月以后才会开始计算呢。你所说的年***一般只有正规大公司才有，小公司是没有的，如果有年***了要及时休掉，到年终大家都很忙，恐怕没时间休息了。
公司规定年***不能和公休连在一起休，这样合理吗合法吗？
企业职工带薪年休***实施办法等法规没有规定你提出的具体问题。就本人的理解，年休***本来就是一项职工***性规定。公司和职工可以协商安排，但前提是按公司内部规章办理。从公司的生产或管理来看，当然年休***安排在淡季比较有利。现在的年休***一般只要工作不满十年的都只有5天，因此，公司安排或个人申请休年***是可行的。一次性修完也是符合年休***本来的立法意思的。至于是否不能和法定节***日连在一起，还是看公司自己的规定。一般可以不安排与节***日连在一起，因为那样个人休***时间比较长，不利于自己或者公司的工作安排。
公务员有旅游***吗？
没有了，以前的公职人员有每年旅游的***待遇，现在已经全部取消了，没有这个特殊的单位承担费用出去旅游的***，现在公务员也是一样的，工会***也是发生活用品，不能再公费出去旅游，没有这项费用的支出，是不合规的。
在单位没有年***，自己还得在他人休年***时替班，这样违不违法？该怎么办？
大凡遭受到不公平待遇的，都会表现出不能忍受，气愤的心理。有的，是闷在心里。感觉到自己受压迫，但又有太多的顾虑，不得不忍气吞声。有的，是气势汹汹。找人论理，先一通大骂，出了这口恶气，再围绕这通谩骂，论事论理，最后事情不了了之。
其实，即便是对簿公堂，也是逐层递进，依次进行的。
首先，得公布实情。指明不公的地方。对谁？管理者。如果是同伴工友，有更好的建议，可听；让你忍耐，以适应（创造）不良环境的，无视。很多的时候，受了欺负，不好意思说，是怕丢人。不过，正确的应该是，你既然敢欺负我，我就敢说出去。说出去，不是个坏事。
其次，掌握证据。通过说出去，寻找不公正的动机，不公正的证据，以及不公正的影响。如果是第一步的沟通不畅问题，解释后，会有补偿，可以解决问题。沟通后，如果是因管理者认为牺牲你的公正，带给他管理上的便利。直接据理力争，寻求他人帮助，组织帮助。达到补偿，可以解决问题。
最后，争议裁决，******。在以上的基础上，会有可以帮助的力量，证据，法律依据等，而人和组织的帮助，可以使你专注于解决问题，减少其它压力。
总之，劳动关系是双方自愿的结果，大不了辞职。但是，最大的利益，是获取帮助，解决不公正的问题。当资方对随意解除劳动关系感到高成本时，就不会再以辞退作为讹诈的本钱。因此，寻求合法的团结力量，必不可少。
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